Anhui, China. Los trabajos en la agricultura han ido disminuyendo año tras año en China debido al aumento de la productividad agrícola. Al mismo tiempo, el dinamismo de la economía en las ciudades ha generado una gran demanda de mano de obra. En Anhui, una provincia del interior, casi la mitad de la fuerza laboral rural se ha trasladado a las ciudades y se desempeña en empleos no relacionados con la agricultura. Sin embargo, dada la falta de habilidades técnicas e interpersonales, los trabajadores migrantes por lo general deben realizar los trabajos de baja categoría y menos remunerados en los mercados laborales urbanos.
La capacitación profesional garantiza mejores oportunidades de empleo
Zhang Jian emigró de su aldea hace 10 años para convertirse en electricista en una compañía eléctrica. Actualmente, asiste a un programa de ingeniería eléctrica. "Lo bueno de la capacitación en mi lugar de trabajo es que puedo practicar lo que he aprendido de inmediato y eso me ayuda a mejorar mis labores a diario", dijo.
La capacitación a la que asistió Zhang es parte del “Proyecto de Desarrollo de Competencias y Empleo para Migrantes Rurales” respaldado por el Banco Mundial e implementado en las provincias de Anhui, Ningxia y Shandong. Este se centra en promover la capacitación profesional para ayudar a los migrantes rurales a encontrar mejores empleos, aumentar sus ingresos y mejorar las condiciones de trabajo.
Un año antes que Zhang, Pan Guoqing participó en un programa sobre construcción de bancos de trabajo. Después de graduarse, regresó a la fábrica para la que había trabajado. Al mejorar sus habilidades, pronto consiguió un ascenso y un aumento de sueldo.
El desarrollo de habilidades es clave para avanzar en la carrera profesional, de trabajos poco calificados a trabajos altamente calificados, señaló. Según Pan, una característica particularmente importante del programa es la posibilidad de mantenerse en contacto con los mentores, haciendo que el aprendizaje continuo sea una realidad.
"Cada vez que enfrento problemas en mi trabajo, los llamo y les hago preguntas; esto es de gran ayuda para mí", contó.
También los empleadores están satisfechos con las oportunidades de capacitación disponibles.
La compañía Anhui Xingrui Gear Transmission Company colabora con la Escuela de Formación Técnica y Profesional Liu'an para proporcionar capacitación en el lugar de trabajo a sus empleados. "Todos ganamos, tanto los trabajadores como las empresas", dijo Wei Wei, gerente de Recursos Humanos de dicha firma. "La empresa se beneficia del mejor desempeño de sus trabajadores".
La capacitación profesional promueve la iniciativa empresarial
Bao Jun pertenece a una familia de agricultores del condado de Dangtu en la provincia de Anhui. Primero ingresó en la Escuela de Mecánica e Ingeniería de Wuhu y luego en la Escuela de Formación Técnica y Profesional de Ma'anshan para aprender sobre ingeniería mecánica y eléctrica. Después de graduarse, trabajó en el sector del cuidado y mantenimiento de automóviles. Ahora tiene su propio negocio en este rubro.
"Lo que aprendí en la escuela se puede aplicar en mi negocio. Cuando empecé, solo ganaba unos 2500 a 3000 yuanes (alrededor de US$400 a US$480) al mes. Ahora tengo mi propio negocio. Mi tienda de cuidado de autos crece un 10 % a 20 % al año, y nuestros ingresos anuales son de aproximadamente 1,5 millones de yuanes (unos US$24 200)".
Bao Jun se ha mantenido en contacto con su escuela. Recientemente, con la ayuda de sus antiguos profesores, se reunió con algunos estudiantes y habló de su negocio. Ahora, cinco alumnos están haciendo la práctica en su tienda. "Después de su pasantía, si les gusta, pueden quedarse y trabajar para nosotros", dijo.
Él tiene grandes ambiciones para su futuro. "Mi sueño es convertir mi marca en una de las marcas nacionales reconocidas", agregó.
Zhu Zhixu también es uno de los emprendedores que puso en marcha su propio negocio después de participar en el programa de capacitación. Zhu, de 48 años, es dueño de una empresa de excavaciones. En 2012, asistió a clases sobre el funcionamiento de las excavadoras, ofrecidas por la Escuela de Formación Técnica y Profesional del Condado de Taihu.
"A través de conferencias y capacitación en el simulador, aprendí a operar y mantener una excavadora. Después del entrenamiento, me puse más valiente, me sentí más seguro, y registré una empresa de excavaciones", relató Zhu.
Posteriormente, arrendó y adquirió una docena de excavadoras para ofrecer servicios a los proyectos de construcción en el condado de Taihu y sus alrededores. "Mi negocio ha prosperado en los últimos años, y nuestros ingresos anuales han sido son superiores a 1 millón de yuanes desde 2013", dijo Zhu. No solo ganó más dinero sino que también proporcionó empleos a más de 20 personas.
