Foto: Nespresso
En toda Etiopía, los programas que apoyan las nuevas prácticas de gestión de la tierra han abierto puertas a oportunidades para las comunidades locales, sobre todo empleos climáticamente inteligentes que reducen las emisiones.
Pero hasta hace poco, las mujeres etíopes estaban excluidas de estas nuevas oportunidades de ingreso y empleo dado los derechos sobre la tierra poco claros y seguros. Ellas solo podían actuar como jefas de familia si no tenían marido. En la mayoría de los casos, solamente el jefe de hogar masculino figuraba en los certificados de propiedad de la tierra y, de fallecer, el título pasaba a otro varón de la familia.
Con apoyo de la segunda fase del Programa de Gestión Sostenible del Paisaje (SLMP II) (i) del Banco Mundial, el Gobierno de Etiopía logró avances considerables en los últimos cuatro años. Reformó el registro y la certificación de la tierra en favor de las mujeres en todo el país de modo que pudieran asumir papeles más activos en las empresas agrícolas familiares y tomar decisiones en sus comunidades. El nuevo proceso de certificación de la tierra brinda a las mujeres la oportunidad de establecer sus propios derechos, ya que la tierra se registra a nombre de ambos cónyuges.
“Este certificado de tierras representa el futuro de nuestra familia”, dijo Chaltu Beratu, una joven viuda del distrito de Ejere en la región etíope de Oromia. Su esposo falleció hace poco, dejándola con dos hijos y ningún ingreso para mantenerlos.
"Con este certificado de propiedad, puedo decidir qué es lo mejor para mi familia", agregó.
El reconocimiento formal y la protección de los derechos sobre la tierra de las mujeres ayudaron a equilibrar la toma de decisiones al interior de la familia. Las reformas también ayudaron a aclarar los derechos de las mujeres en el marco de acuerdos matrimoniales polígamos.
“Una característica clave de este programa de certificación nacional es que ha empoderado a los administradores de tierras elegidos local y democráticamente y aprovecha los comités de las aldeas para que apliquen estas reformas”, dijo Shewakena Aytenfish Abab de las Prácticas Mundiales de Medio Ambiente y Recursos Naturales del Banco Mundial. "Las mujeres participan activamente en estos comités de base, y están en mejor posición para encarar los conflictos e identificar soluciones eficaces en función de los costos para las disputas por la tenencia de la tierra según las dinámicas culturales o religiosas de una aldea determinada", indicó Abab.
Foto: Nespresso
Nuevas oportunidades para las mujeres en el sector cafetero
Desde 2014, la Iniciativa sobre Paisajes Forestales Sostenibles (ISFL, por sus siglas en inglés) del Fondo del Biocarbono (i) del Banco Mundial ha estado trabajando en la región de Oromia para reducir la deforestación y las emisiones de gases de efecto invernadero en el sector del uso de la tierra. Parte de este trabajo se realizó en asociación con Nespresso, una empresa mundial que fabrica máquinas de preparación de café para uso personal y produce cápsulas de café, para ayudar a los productores cafeteros en Oromia a aumentar la productividad con mejores prácticas agrícolas.
La igualdad de género es una de las principales esferas de interés del Programa AAA Sustainable Quality™ (i) de Nespresso y, a través de esta iniciativa, la empresa apunta a asegurar que las mujeres tengan las mismas oportunidades en el cultivo de café que los hombres. En los últimos años, la compañía se centró en capacitar a más agricultoras en prácticas inteligentes en relación con el clima, tales como la plantación de árboles de sombra y la cosecha selectiva. Nespresso ayudó a llegar a más agricultoras capacitando y contratando a agrónomas, después de que una investigación mostró que el 63 % de las mujeres prefieren a una instructora. Estas profesionales trabajan con cientos de pequeñas agricultoras, dirigiendo sesiones de capacitación grupal y realizando visitas a las fincas. La alianza con la ISFL del Banco Mundial incluye ampliar la adopción del Programa AAA en Oromia con el objetivo de mejorar los medios de subsistencia de las familias bajo la intervención multisectorial y de múltiples partes de la ISFL en todos los paisajes forestales de Oromia.
"Lo que me sorprende de este trabajo es mirar a las agricultoras que han adoptado las técnicas que les he mostrado y ver cómo cambian sus vidas", dijo la agrónoma Meseret Kanto, que recibió capacitación en el marco del Programa AAA.
En septiembre, Nespresso dio a conocer un nuevo informe (PDF, en inglés) e inició una campaña de sensibilización mundial para destacar las maneras en que las mujeres etíopes desempeñan un papel más central en la producción sostenible de café. La clave del éxito de esta iniciativa ha sido trabajar en estrecha colaboración con las comunidades locales para adaptar las iniciativas de contratación. Por ejemplo, en lugar de publicar avisos de empleos, el programa publicita un curso de capacitación gratuito, al que es más probable que las mujeres asistan. Y al final de la capacitación, ellas son contratadas.
Los esfuerzos de Etiopía, posibilitados por la ISFL, el SLMP II y Nespresso, no solo han permitido reformas del registro de la tierra a una escala nacional y han derivado en enfoques de paisajes sostenibles, sino que también han allanado el camino para que iniciativas regionales y nacionales coordinadas, que incluyen al sector privado, lleven a cabo esfuerzos de mitigación del cambio climático, resiliencia y conservación.
Y también envían otro mensaje fundamental:
