Preguntas acerca del proyecto de “contratación de trabajadores”:
Preguntas acerca del proyecto de “contratación de trabajadores”:
La contratación de trabajadores evalúa la flexibilidad en la regulación del empleo, concretamente en lo referente a las normas y el coste de la contratación, horarios de trabajo y el despido de trabajadores. Varias áreas de la regulación del empleo se miden mediante el conjunto de indicadores de contratación de trabajadores: contratación, horas de trabajo, normas del despido y el coste de éste.
Los indicadores se centran en aquellas normas que afectan a la industria minorista de alimentos, utilizando un estudio de caso estandarizado de un cajero de supermercado.
De acuerdo con los supuestos del estudio de caso, la empresa opera un supermercado o tienda de comestibles en la ciudad comercial más grande de la economía. Tiene 60 empleados y está sujeto a convenios colectivos en economías donde dichos convenios cubren más del 50% del sector minorista de alimentos y se aplican incluso a empresas que no son parte de los mismos. La empresa cumple con todas las leyes y reglamentos, pero no otorga a los trabajadores más beneficios que los exigidos por la ley, el reglamento o (si corresponde) los convenios colectivos.
De acuerdo con los supuestos del estudio de caso, el trabajador es un cajero en un supermercado o tienda de comestibles. El trabajador es un empleado a tiempo completo con un año de experiencia laboral. El trabajador no es miembro de un sindicato, a menos que la afiliación sea obligatoria.
El proyecto de "contratación de trabajadores" registra el salario mínimo aplicable al trabajador descrito en los supuestos del estudio de caso, un cajero de 19 años con un año de experiencia laboral.