“Contratación de trabajadores” evalúa la flexibilidad en la regulación del empleo, concretamente en lo referente a las normas y el coste de la contratación, horarios de trabajo y el despido de trabajadores.
Los datos sobre la contratación de trabajadores están basados en un cuestionario detallado sobre la regulación del empleo que completan abogados locales y funcionarios públicos. Para garantizar la exactitud de los datos, se revisan las leyes y regulaciones sobre el empleo, así como fuentes secundarias.
Para poder comparar los datos entre las diferentes economías se emplean varios supuestos acerca del trabajador y de la empresa.
Supuestos acerca del trabajador
El trabajador:
• Es un cajero en un supermercado o una tienda de comestibles, de 19 años de edad y con un año de experiencia laboral.
• Es un empleado contratado a tiempo completo.
• No es miembro del sindicato de trabajadores, a menos que la afiliación sea obligatoria.
Supuestos acerca de la empresa
La empresa:
• Es una sociedad de responsabilidad limitada (o su equivalente en dicha economía).
• Opera un supermercado o una tienda de comestibles en la ciudad más importante para hacer negocios de la economía. En el caso de 11 países, la información también se recopila para la segunda ciudad más importante para hacer negocios.
• Tiene 60 empleados.
• Está sujeta a los convenios colectivos de trabajo siempre y cuando dichos convenios cubran más del 50% del sector de alimentos, y si son vinculantes incluso para las empresas que no sean parte del convenio.
• Cumple todas las leyes y regulaciones, pero no otorga a los trabajadores más beneficios que los que establecen las leyes, los reglamentos y los convenios colectivos aplicables.
Empleo
Los datos sobre empleo cubren tres áreas: contratación, horarios de trabajo y despidos.
Los datos sobre contratación cubren cinco áreas: (i) si los contratos de plazo fijo están prohibidos para tareas permanentes; (ii) la duración máxima acumulada de los contratos de plazo fijo; (iii) la duración máxima del período de prueba (en meses) para los empleados permanentes; (iv) el salario mínimo para un cajero de 19 años con un año de experiencia; y (v) la proporción entre el salario mínimo y el promedio del valor agregado por trabajador.
Los datos sobre los horarios de trabajo cubren ocho áreas: (i) el número máximo de días laborables permitidos durante la semana; (ii) el salario extra por trabajo nocturno (como un porcentaje del salario por hora); (iii) el salario extra por el trabajo realizado en día de descanso semanal (como un porcentaje del salario por hora); (iv) el salario extra por horas extraordinarias (como un porcentaje del salario por hora); (v) si hay restricciones al trabajo nocturno; (vi) si existen restricciones al trabajo durante el descanso semanal; (vii) si hay restricciones sobre las horas de trabajo extraordinarias; y (viii) el promedio de vacaciones anuales pagadas para trabajadores con 1, 5 y 10 años de antigüedad.
Los datos sobre el despido cubren ocho áreas: (i) si el despido por motivos económicos está permitido como fundamento para terminar la relación laboral; (ii) si el empleador necesita notificar a una tercera parte (como por ejemplo un organismo del gobierno) su decisión de despedir a un trabajador por motivos económicos; (iii) si el empleador necesita notificar a una tercera parte su decisión de despedir a un grupo de nueve trabajadores por motivos económicos; (iv) si el empleador necesita la aprobación de una tercera parte para despedir a un trabajador por motivos económicos; (v) si el empleador necesita la aprobación de una tercera parte para despedir a un grupo de nueve trabajadores por motivos económicos; (vi) si la ley exige que el empleador reubique o capacite al trabajador previo al despido por motivos económicos; (vii) si se aplican reglas de prioridad para el despido por motivos económicos; y (viii) si se aplican reglas de prioridad para recontratar.
Costeo del despido
El costeo del despido mide el costeo de los requisitos de notificación anticipada, indemnizaciones, y sanciones necesarias para el despido de un trabajador, expresadas en semanas de salario. Se tiene en cuenta el valor promedio de los requisitos de notificación y las indemnizaciones necesarias aplicables a un trabajador con 1, 5 y 10 años de antigüedad. Un mes se registra como cuatro semanas y 1/3. También se recogen datos sobre si un trabajador es tiene derecho a un sistema de protección por desempleo después de un año de servicio.