El índice de calidad del trabajo se basa en Brummundi, Mann y Rodríguez-Castelan (2018), quienes proponen cuatro dimensiones para medir la calidad del trabajo. Se construye de acuerdo con el marco de Alkire y Foster (2011) para crear un índice multidimensional. Requiere que cada indicador para cada observación se trate como un éxito o un fracaso. Los fracasos se tratan como un 0, mientras que los éxitos se les asigna un 1.
Estas son las dimensiones consideradas en el ICE:
1. Ingreso laboral: Salario pagado por encima de un ingreso mínimo de bienestar. Utilizamos como referencia la línea de pobreza de la clase de ingresos medios altos de $ 6,85 por día (Paridad de poder adquisitivo de 2017). Esta es una condición necesaria para que el ICE sea mayor que 0. Incluso para un individuo que tiene todas las demás dimensiones, si su salario está por debajo de la línea de pobreza, entonces el ICE es igual a cero.
2. Beneficios laborales: El trabajo proporciona seguro médico o beneficios de jubilación. Algunos países proporcionan un nivel mínimo de cobertura de salud y pensión; No obstante, en esos países el trabajador a veces recibe cobertura extra como parte de los beneficios laborales.
3. Seguridad laboral: El trabajador tiene un contrato; el trabajo es permanente, o el trabajador ha mantenido el trabajo por un período suficientemente largo como para considerar que el trabajo es seguro. Suponemos un límite de tres años de permanencia para considerar que el trabajo es permanente, además de un contrato e indicadores de trabajo estable cuando estén disponibles.
4. Satisfacción laboral: El trabajador está satisfecho con su trabajo. Suponemos como proxy de esta dimensión que el trabajador no tiene un segundo trabajo.
El proyecto de armonización SEDLAC (CEDLAS y el Banco Mundial) es un esfuerzo de armonización para aumentar la comparabilidad entre países. Sin embargo, cambios metodológicos en las encuestas pueden generar datos que no son comprables y que la armonización no puede resolver por completo. Es importante que el usuario sepa que datos no son comparables. Para más información, visite comparabilidad de las encuestas.
